< hr="" trt="_lnk"> http://nws.jt.joins.om/rtil/rtil.spx?nws_i=N11189500 <> 어떤분이 제게 이 링크를 주시면서 한국에 남녀 임금차별이 심각하고

 

남성들이 주장하는

 

근속연수, 직종, 직급에 차이만으로는 설명할 수 없는 차별이 심각하다고 말씀하시더군요.

이걸 왜 제가 이미 식은 떡밥이라고 언급했냐면은... < hr="" trt="_lnk"> http://lo.nvr.om/PostViw.nhn?loI=pxwonik∓loNo=221028541249 <> 요 위에 링크가 정리가 정말 잘 된 글이라서 읽어보시면 누구나 임금격차 = 임금차별이 아니다라는걸 납득 가능하실겁니다. 아마 20대 청년층 통계에 군인들을 포함시키면 남자가 오히려 임금이 적다고 나올겁니다. (군인은 사람도 아니므니다...) 어쨎든 위에서 말한 설명할 수 없는 차별은 연령, 세대, IMF 등이 영향을 준 수치이고

 

누가봐도 젊은 층으로 내려올수록 성별로 인한 임금격차도 없거든요.

 

이건 이미 임금격차는 해소되가는 중이며 통계적으로 기형적으로 나온 수치들은 시간이 지나면 자연적으로 해소될 수치에 불과하다는거죠. 즉 임금격차 = 임금차별이다라는 주장은 통계적으로 봐도 사실이 아니다라는 겁니다. 실제로 동일노동 동일직급을 가진 노동자에게

 

성별로 인한 차별이 발생했다면 난리가 날 문제입니다. 물론 여러가지 꼼수가 존재하는 대한민국입니다만 적어도 성별을 이유로는 차별을 못합니다. 우리나라 여성계 파워는 천상천하유아독존 급이라서 큰일 납니다. 헌법이 보장하는 무죄추정 원칙도 뭉개고 여성 증언만으로도 감옥 가는 나라입니다. 추가로 한국여성정책연구원이라는 기관은

 

남녀고용평등법, 가족법, 윤락행위방지법, 여성발전기본법 등이 주요 연구였다고 하더군요. 개인적으로 우리나라에 여성이라는 단어 들어가는 기관이나 단체등은 신뢰하지 않는 편입니다. 이 단체만 봐도 남녀고용 평등법도 말만 남녀 평등법이지 실상은 여성에 권리를 위한 법안이며 여성할당제 등이나 주장하는 단체인데다가 양성평등적 관점보다는 여성들에 권리를 위해서 활동하는 단체이기 때문이죠. 이미 여가부랑 엮인 단체라는 언급만 추가해도 고개 절래절래 흔들 분들 잔뜩 하다고 봅니다만... 사족으로 저한테 맨 위에 링크 주시면서 손석희가 이렇게 말했다면서 댁은 누구 뇌피셜이냐라고 언급하시던데 손석희나 JT라고 무조건 정답인거 아닙니다. 전문가가 말할수록 신뢰도가 높아지는건 당연합니다만 누가 말하던지 관계 없습니다. 중요한건 누가 더 잘 분석하고 냉철하게 이야기 했느냐가 결국은 제일 중요한거죠. 페미나 메갈 문제등에 관해서는 이미 실수를 크게 했던게 손석희와 JT인데 마냥 신뢰하라는 것도 이상한거고 JT에서 빼먹은 불편한 진실에 관해서도 밑에 링크에서 너무 잘 설명해주고 있다고 생각합니다. 워낙 난리였던 떡밥인지라 이미 정리해논 능력자들에게 업혀가면 되니까 편하기는 하네요.