조언을 좀 받고십습니다.

제가 다니는 회사는 인원 50명규모의 중소기업입니다. 그래도 월급도 나쁘지않고 회사 내부 절차나 규율등 나쁘지않아서 계속해서 여길다닐에정입니다.

저는 최근 중소기업급에서도 지속가능경영(esg)가 강조되면서 신설된 팀으로 팀을 옮겼고 개인적으로 저랑 잘맞다고 생각해서 과장으로서 열심히 근무중이였습니다. 근데 이번에 저희 팀장님이 퇴직을 하시게되었고 새로운 팀장님이오실거라고 생각했습니다. 근데 저를 이팀의 팀장으로 앉혀버리더군요...제나이가 그러다보니 좀어린편입니다. 과장급만해도 그냥 팀장님 지시따르면서 하라는일만 했었습니다. 아래 직원들 일좀 도와주고 봐주는정도만했었지요... 근데 갑자기 팀장 자리에 앉으니...사실 너무 힘듭니다. 처음에는 그래 과장에서 일좀더 많아지고 부하직원들 봐주면 되는거겠지 이생각을 했는데 그게아니더라구요...업무분배하는과정에서 내 일도아닌데 내가이걸왜해야하는겁니까? 이소리를 듣고 당황했고 팀회의중에 방향성을 말하면 왜그렇게 합니까? 이런식으로 이야기하더라구요...개인적으로 잘챙겨줬던 직원이 갑자기 이런식으로 나오니 조금 주눅들더군요....그래도 좋게 말하고 설명했는데 저는 그렇게 못하겠다 이런식으로 이야기하는데...제가 팀장으로서 너무 위엄이 없는걸까요? 팀장이니 이렇게해야한다 이런건 아니지만...다들 너무 잘해주기만하고 화안내고 좋게이야기해서 너무 무시당한다는 느낌도 들어서...갑자기 팀장자리 앉은지 2달정도 되어가는데...진짜 어떻게 해야할지 모르겠습니다.